…n modo "anomalo " E imprevedibile (es. dispensa per inidoneità permanente e assoluta o licenziamento disciplinare ) , oppure situazioni in cui il dipendente è assente dal servizio nel periodo preceden…...
…mmaria di cui all' art. 1 comma 49 legge 92/2012, avente ad oggetto l' impugnazione di licenziamento disciplinare in tronco irrogato con missiva 28.2.2022. Si tratta di dipendente della D.XXXXXX S.XXX…...
… da mandato allegato alla comparsa di costituzione - convenuta -in punto: impugnazione licenziamento disciplinare; decisa all' udienza del 20.10.2022. FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato il 10.6.20…...
… effettivo andamento della prova stessa, non porta ad omologare il predetto recesso al licenziamento disciplinare, anche ove fondato sull' assenza di diligenza nell' esecuzione della prestazione, poic…...
…tazione (negativa) triennale. Inoltre il licenziamento di cui all' art. 55-quater è un licenziamento disciplinare, mentre, come detto sopra, nella disciplina anteriore l' ipotesi di dispensa per persi…...
…nte G.XXXXX G.XXXXXXXX, con avv. to L.XXXXX S.XXXXX -resistente-in punto: impugnazione licenziamento disciplinare - tutela obbligatoria; decisa il 26.5.2022 FATTO Con ricorso depositato in data 25.10.…...
…da questo Tribunale con sentenza n. 449/2019 est C.XXXXXX a seguito di annullamento di licenziamento disciplinare 11.12.2017 alla base dell' originario depennamento. Riferisce di non essere stato inca…...
…dato allegato alla memoria di costituzione in punto: opposizione a ordinanza fornero - licenziamento disciplinare; trattenuta in decisione all' udienza 6.10.2021 FATTO La controversia costituisce oppo…...
…ata di ripresa del Lavoro, è dunque assorbita da ritualità di contestazione e relativo licenziamento disciplinare, mai impugnato. Quest' ultimo non è stato impugnato nemmeno facendo valere la decorren…...
…me da mandato allegato alla comparsa di costituzione RESISTENTE in punto: impugnazione licenziamento disciplinare + differenze retributive ; discussa e decisa all' udienza del 15.9.2021. FATTO Con ric…...